能力主义而非学历主义

Literacy, not education

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人才理念

人才是企业的第一资源。

  • 求人观

    ——“能力主义”而非“学历主义”

    有能力又有责任心的员工是优秀员工,有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。

  • 用人观

    ——“岗能相宜”

    岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人,每个人在智动精工都能找到最适合自己的岗位。

  • 育人观

    ——“品格筑基,能力成器”

    品格是衡量人才的前提条件,品格修养越深,能力的培养和发挥就越高。在智动精工的人力资源开发工作中,品格与能力都是企业宝贵的资源。

  • 晋人观

    ——“业绩加潜质,品格加才干”

    业绩突出是晋升的基础,而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升;没有发展潜质,同样也不能晋升,这与 “用人观”是一致的。与此同时,品格和才干也是人才晋升的必要条件。

  • 留人观

    ——“事业留人、待遇留人、情感留人”

    重视员工个人价值的体现。让大家在为智动精工工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大改善,营造一个有情感的大家庭,使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。

关于人才的选拔、使用,坚持公平、公正、公开,建立了科学的人力资源管理体系,使每一个有能力、有事业心的人都能在建设海信的事业中发挥自己的能力,实现自我抱负。

人才是企业的第一资源。智动精工吐纳百川,汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员,还是战斗在生产、销售、科研、服务一线,用自己勤劳的双手,发挥自己聪明才智,不断开创海信事业的普通工人、管理人员、技术人员、普通科研工作者,都同样是海信不断发展、不可或缺的优秀人才。

我们希望有更多的人加入海信事业的行列,更多的人关注海信的发展!